力源宝启动管理层股权激励

近日，力源宝在南宁总部举行了2024年一季度经营分析会暨虚拟股权激励授予仪式，总结分析一季度经营情况，并向首批激励岗位14名在岗管理层人员授予虚拟股权。

力源宝大股东本次拿出公司6%股权，首期对20个业务拓展和技术研发管理层岗位进行激励，并遵循“支撑业务，符合规范，持续激励，虚转实衔接”原则，首先通过虚拟股权激励推行，累积经验和经营与业绩规模，为后续逐步将激励“盘子”放大到公司股权的10%以上并顺利实现“虚转实”激励夯实基础。

力源宝董事长邓秀汕在仪式上寄语，希望通过本次公司大股东乐于分享公司发展红利的“干货”操作，让公司所有员工看到有机会成为公司股东的希望，并希望大家共同守望，更好推动公司及产业链上下游伙伴更快发展，共同创造和实现企业平台与个人的更大价值。

力源宝总经理邓秀泉与首期被激励岗位14名在岗管理层人员依次签订虚拟股权授予协议，并一一为被激励人员颁发股权证书。

仪式上，被激励对象集体宣誓，践行“共创、共担、共享”的奋斗者文化，与企业发展荣辱与共！

力源宝股权激励咨询辅导机构广州链股科技有限公司CEO蔡潮军在仪式上向公司中层以上管理人员讲授股权激励相关专业知识。

股权激励的正式启动是力源宝27年筚路蓝缕创新发展征程上的重要里程碑，也是公司管理升级、实现未来战略布局新的开端。未来还将有更多奋斗者成为“企业合伙人”，加入完成“让人类生产生活更绿色”的企业使命征程！